Începând cu 1 iulie 2024, România face un pas important spre alinierea la standardele europene în materie de salarizare, prin introducerea salariului minim european. Această schimbare, obligatorie pentru toate statele membre ale Uniunii Europene, reprezintă un progres semnificativ spre asigurarea unei vieți decente pentru angajații cu venituri minime.
De la această dată, salariul minim în România va crește de la 3.300 lei brut la 3.700 lei brut. Această ajustare salarială vine în urma obiectivului european care prevede ca angajații să primească cel puțin jumătate din salariul mediu pe economie, care, pentru anul 2024, este estimat la 7.567 lei.
De la 1 iulie 2024, salariul minim brut va fi de 3.700 de lei, ceea ce înseamnă că angajatul va primi 2.164 de lei, iar statul va încasa 1.615 lei.
Antreprenorii din Iași consideră că, deși creșterea salariului minim pe economie ar trebui să fie benefică, aceasta aduce cu sine și creșterea taxelor pentru angajatori.
„Se mărește cu 300 de lei neimpozabil, dar, dacă se depășește plafonul de 4.000 de lei, chiar și cu un leu, 3.700 de lei minim plus tichete de 300 de lei, și sare de 4.000 de lei, se impozitează tot. Deci vor scădea veniturile angajaților”, explică Mircea Mihăilescu, antreprenor.
Specialiștii afirmă că povara fiscală asupra antreprenorilor devine din ce în ce mai grea. Neculai Vițelaru, președintele Patronatului Întreprinderilor Mici și Mijlocii din regiunea Nord-Est, subliniază că fiscalitatea pe forța de muncă este foarte ridicată. „Fiscalitatea e foarte mare pe forța de muncă. E un paleativ. Intră mai mulți bani în buzunarul angajatului. Patronul cu mult drag ar da mai mulți bani angajatului. Balanța cheltuieli-venituri e debalansată total, deci aici trebuie făcut ceva. Guvernanții nu sunt în stare să își regleze cheltuielile”, susține Vițelaru.
Un alt antreprenor din Iași, Tiberiu Stoian, fondatorul Exonia, atrage atenția asupra impredictibilității legislative crescute. El spune că majorarea salariului minim brut la 3.700 de lei nu afectează costurile fabricii sale, deoarece salariile actuale sunt deja peste acest nivel. Totuși, el recunoaște că această schimbare va avea un impact variat asupra economiei, în funcție de domeniul de activitate al fiecărei întreprinderi. „Creșterea salariului minim brut pe economie, de la 1 iulie 2024, nu generează un impact în costurile fabricii de ambalaje Exonia, având în vedere că toate salariile au deja un cuantum superior plafonului stabilit prin salariul minim. Această schimbare poate fi semnificativă, cu impact variat asupra economiei românești, funcție de domeniul de activitate al fiecărei întreprinderi. Va genera costuri salariale mai mari. Microîntreprinderile vor trebui să gestioneze și să acopere din alte resurse noile costuri salariale, deoarece salariul minim brut va crește de la 3.300 de lei la 3.700 de lei lunar. Necesită ajustări în sistemele de calcul salarial. Antreprenorii trebuie să opereze ajustările necesare în sistemele de calcul salarial, pentru a reflecta aceste modificări și pentru a asigura acuratețea calculului salarial. În concluzie, această majorare va impune adaptări și planificare atentă pentru antreprenori, având în vedere impactul asupra costurilor și proceselor de salarizare. În plus, accentuează starea de impredictibilitate legislativă, deja tipică țării noastre, din păcate…”, susține Tiberiu Stoian.
Pe lângă aceste schimbări, se anticipează și o creștere a taxelor pentru proprietarii de terenuri și locuințe începând cu 2025. Analiștii estimează că aceste impozite ar putea fi de până la trei ori mai mari, deoarece vor fi calculate în funcție de valoarea de piață a proprietăților. Cei mai afectați vor fi, probabil, proprietarii din orașele mari. De asemenea, Planul Național de Redresare și Reziliență prevede eliminarea anumitor excepții fiscale, cum ar fi scutirile pentru angajații din IT de la contribuțiile la Pilonul 2 sau salariile minime diferite pentru lucrătorii din agricultură și construcții. Aceste modificări vor aduce noi provocări pentru antreprenori, care vor trebui să gestioneze noile poveri fiscale.
Pentru a asigura o tranziție eficientă către acest nou prag salarial, Ministerul Muncii este deja în proces de elaborare a legislației necesare. Acest demers este esențial pentru a transpune în legislația națională Directiva europeană privind salariile minime adecvate.
Partidul Social Democrat (PSD) a exprimat un angajament ferm față de implementarea acestei inițiative, stabilindu-și ca prioritate majoră adoptarea salariului minim european în România până la sfârșitul anului 2024.
„PSD își asumă ca obiectiv politic major implementarea salariului minim european în România, până la finalul anului 2024. În acest sens, specialiștii PSD lucrează deja la elaborarea unei propuneri de reglementare, pentru transpunerea în legislația națională a Directivei europene privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană”, conform unui comunicat de presă.
Această propunere, elaborată în colaborare cu ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, vizează și stabilirea unui mecanism de ajustare anuală automată a salariului minim, pentru a asigura o creștere constantă a nivelului de trai și a puterii de cumpărare a angajaților români.
Premierul Marcel Ciolacu a anunțat că majorarea salariului minim la 3.700 de lei brut, începând cu 1 iulie 2024, este un pas spre introducerea acestui mecanism automat, conform cerințelor Directivei europene.
„PSD consideră că orice efect pozitiv din economie trebuie să se reflecte și în veniturile salariale ale cetățenilor. Introducerea salariului minim european va constitui un beneficiu important în special pentru salariații din sectorul privat, unde există cel mai mare număr de angajați încadrați cu acest nivel minim de salarizare”, se conchide în comunicat.
Prin această inițiativă, România face un pas înainte spre consolidarea securității financiare pentru un segment important al forței de muncă, marcând un moment semnificativ în alinierea la standardele sociale europene.
