Ce faci dacă îți lipsesc ani din vechimea în muncă? Povestea unui pensionar român
Recent, un pensionar din vestul României a trăit o experiență neașteptată și extrem de neplăcută în momentul în care a primit decizia de recalculare a pensiei. După o carieră de 44 de ani, a descoperit că, în evidențele Casei de Pensii, doar 33 de ani de muncă erau înregistrați. Diferența de 11 ani, deși muncită, nu se regăsea în documentele oficiale. Cum a ajuns în această situație și ce poți face dacă te confrunți cu o problemă similară?
11 ani de muncă pierduți și niciun răspuns clar de la Casa de Pensii
Acest pensionar, care și-a desfășurat toată cariera la aceeași companie și a avut un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, a aflat abia acum că îi lipsesc definitiv 11 ani din vechime. Deși și-a strâns toate adeverințele necesare și și-a păstrat cartea de muncă cu grijă, a aflat că angajatorul său nu i-a plătit contribuțiile la pensii pentru acea perioadă.
Nici angajatorul, nici Casa de Pensii nu au oferit o explicație clară. Este posibil ca, din diverse motive, contractul să fi fost suspendat sau chiar încetat fără ca pensionarul să fie informat. Acest scenariu este mai frecvent decât am putea crede, mai ales în trecut, când autoritățile nu aveau sistemele de control digitalizate de astăzi.
Infracțiunea de evaziune fiscală și ce poți face în această situație
Astfel de practici ale angajatorilor, cum ar fi neplata contribuțiilor la pensii, constituie infracțiuni de evaziune fiscală, pedepsite de lege. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt descoperite prea târziu, iar atunci, fie angajatorul nu mai există, fie fapta este prescrisă.
Dacă te confrunți cu o astfel de situație, ai dreptul să te adresezi instanței. De regulă, judecătorii nu acceptă nicio scuză din partea angajatorilor și îi obligă să plătească retroactiv contribuțiile datorate și să remedieze toate problemele cauzate.
Este important de știut că „un contract de muncă nu poate fi suspendat sau încetat fără acordul angajatului sau cel puțin fără o notificare prealabilă sau decizie de concediere, care trebuie comunicată imediat angajatului.”
Cum să verifici dacă angajatorul a plătit contribuțiile la pensii
Pentru a evita astfel de surprize neplăcute, este recomandat să monitorizezi periodic dacă angajatorul îți plătește contribuțiile la pensii și impozitele. Există mai multe modalități prin care poți face acest lucru:
- Verificarea prin Casa de Pensii: Poți accesa situația contribuțiilor pentru fiecare loc de muncă direct pe site-ul Casei de Pensii, unde informațiile sunt actualizate trimestrial, uneori chiar lunar. Pentru aceasta, este necesar să-ți creezi un cont online pe site-ul instituției.
- Solicitarea unei adeverințe de venit de la ANAF: Poți solicita această adeverință fie online, dacă ai cont SPV, fie direct la sediul ANAF de care aparții. Aceasta îți va arăta veniturile totale și contribuțiile aferente.
Este esențial să ai acces la aceste informații, indiferent de angajator, pentru a putea monitoriza situația în timp real. Dacă observi neconcordanțe sau dacă perioade recente lipsesc din evidențe, este recomandat să ai răbdare și să re-verifici după data de 25 a lunii, termenul limită pentru depunerea declarațiilor.
Ce faci dacă descoperi neconcordanțe?
Dacă observi că lipsesc perioade mai lungi sau dacă descoperi că angajatorul nu ți-a plătit contribuțiile, primul pas este să discuți direct cu angajatorul. Dacă nu primești un răspuns satisfăcător, te poți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), care poate interveni și remedia situația prin control.
În cazuri extreme, când nici ITM-ul nu reușește să rezolve problema, ultima soluție rămâne instanța de judecată.
Monitorizarea situației contribuțiilor este crucială pentru a te asigura că vei beneficia de pensia pe care ai muncit-o de-a lungul anilor. Nu lăsa lucrurile la voia întâmplării și verifică periodic starea contribuțiilor tale!
